terima kasih buruh Indonesia

Assalamualaikum.. Hi buddy…
Hai anomers, pernahkah kalian makan menggunakan sendok ? Pernahkah kalian menggunakan sebuah jam tangan ? Pernahkah kalian makan makanan ringan ?
Jika pernah, coba kalian bayangkan bagaimana cara memproses sebuah sendok,jam tangan dengan berbagai part kecil, atau pembuatan makanan ringan yang jumlahnya ribuan bahkan jutaan biji,
Bagaimana pembungkusannya, bagimana cara pengukirannya,
Dan jangan lupa siapa yang membuatnya ?…

Buruh….
Buruh, pekerja, worker, laborer, tenaga kerja atau karyawan pada dasarnya adalah
manusia yang menggunakan tenaga dan kemampuannya untuk mendapatkan balasan berupa pendapatan baik berupa uang maupun bentuk lainya kepada Pemberi Kerja atau pengusaha atau
majikan .[1]
Pada dasarnya, buruh, Pekerja, Tenaga Kerja maupun karyawan adalah sama. namun dalam kultur Indonesia
“Buruh” berkonotasi sebagai pekerja rendahan, hina, kasaran dan sebagainya. sedangkan pekerja, Tenaga kerja dan Karyawan adalah sebutan untuk buruh yang lebih tinggi, dan diberikan cenderung kepada buruh yang tidak memakai otot tapi otak dalam melakukan kerja. akan tetapi pada intinya sebenarnya keempat kata ini sama mempunyai arti satu yaitu Pekerja. hal ini terutama merujuk pada Undang-undang Ketenagakerjaan, yang berlaku umum untuk seluruh pekerja maupun pengusaha di Indonesia.
Buruh dibagi atas 2 klasifikasi besar:
Buruh profesional – biasa disebut buruh kerah putih, menggunakan tenaga otak dalam bekerja
Buruh kasar – biasa disebut buruh kerah biru, menggunakan tenaga otot dalam bekerja
Flexibel Labour Market
Membandingkan upah buruh. Kenaikan upah buruh di Indonesia tergolong salah satu yang tertinggi di kawasan Asia Tenggara mengalahkan sejumlah negara lainnya
Flexibel Labour Market (pasar tenaga kerja yang fleksibel ) adalah pasar tenaga kerja yang ditentukan oleh mekanisme
permintaan dan penawaran bebas antara pencari kerja, agen pencari kerja dan
perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja.
Pemerintah Indonesia termasuk di antara negara-negara yang mengadopsi kebijakan Flexibel Labour Market (pasar tenaga kerja yang fleksibel), sebagai bagian dari upaya untuk mengurangi pengangguran dan kemiskinan, yang belum secara signifikan berkurang setelah efek panjang dari krisis ekonomi 1998 (Bappenas, 2004; Widianto, 2006). Bentuk nyata dari kebijakan tersebut adalah adanya pekerja kontrak dan outsourcing . Istilah outsourcing ini secara formal muncul dalam Usulan Reformasi Kebijakan Ketenagakerjaan Bappenas 2005. Outsourcing dipandang sebagai salah satu cara untuk memperbaiki proses
perekrutan melalui praktik-praktik yang fleksibel di tempat kerja’ (AKATIGA, 2006:2)
Pasar tenaga kerja yang fleksibel, setidaknya memiliki sejumlah ciri berikut:
Merupakan pasar bebas, yang bebas dari intervensi negara;
Memandang kebebasan pelaku untuk bertransaksi sebagai prasyarat bagi kinerja ideal dari pasar tenaga kerja;
Mengedepankan tujuan ekonomi dari interaksi pekerja, pencari kerja dan pengusaha;
Mengedepankan prinsip-prinsip hukum pasar berkaitan dengan fleksibilitas dalam hal pengangkatan dan pemberhentian, jam kerja, upah dan kesejahteraan. …
silahkan baca kelanjutannya di wikipedia

abah sendiri adalah seorang buruh di sebuah perusahaan jagal hewan ternak khususnya sapi dan ayam.
seorang packing management dan QC, selain kita packing, abah juga sekaligus mengangkat dan menyusun potongan daging dari puluhan hingga ratusan kilogram beratnya sendirian ! dan juga harus jeli memperhatikan tiap potong daging yang jumlahnya ribuan agar bisa meminimalisir lolosnya potongan daging yang di bawah standar kualitas. okey, silahkan bayangkan ayam kemasan yang kalian beli dari supermarket yang jumlahnya ratusan potong di cek satu persatu oleh abah yang mengerjakannya sendirian,otak otot di pake loh.
bekerja dengan jam kerja yang tidak teratur, dengan gaji yang juga tidak menentu menjadi sebuah anekdot panjang pekerjaan abah di setiap waktunya.

entah abah yang merasakan atau anomers juga menyimak, setiap jengkal perilaku buruh selalu menuai pro dan kontra, mulai dari, demo kenaikan gaji, aksi swiping, dan lain hal sebagainya yang melibatkan semua lapisan elemen buruh dalam jumlah besar.
jika kita menilik ke bagian paragraf pertama, apakah salah seorang buruh yang rendahan hina bla bla bla meminta sedikit uang lebih di gajinya ?.
Minta naik gaji gak salah koq ?
tapi kebanyakan yang salah itu caranya.
toh penghasilan seorang pengusaha pastinya bisa sampai ratusan juta bahkan milyaran, dan yang pasti yang namanya BIG BOSS dermawan lah, menaikan gaji 10ribu tiap karyawannya, pastilah hal yang sangat mudah. (kayanya :v )
tinggal pakai cara yang tepat, dan sedikit berkelas so pasti yang namanya gaji naik dan hak karyawan akan lebih lanjay* di dapatkan.

*lanjay is lancar jaya 😆

kesimpulan…ada kalanya kita dan kalian berterima kasih kepada setiap buruh, mau tidak mau setiap yang kita gunakan,konsumsi dan pakai adalah hasil buah tangan kerja keras seorang buruh yang menggantungkan setiap detik hidupnya di sebuah perusahaan demi sesuap nasi.
SELAMAT HARI BURUH, SELAMAT HARI KARYAWAN,
SEMOGA SETIAP YANG BURUH KERJAKAN BERMANFAAT BAGI KITA SEMUA… amin ya rabbalalamain

wassalamualaikum bray 😀